إعلان توضيحي بشأن آلية الاختبارات في مسابقة التعيين
تعلن جامعة الفرات، وبالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية، آلية إجراء الاختبارات في مسابقة التعيين، وذلك تعزيزاً لمبادئ الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص، وفق الآتي:
أولاً: الفئتان الأولى والثانية (المهندسون والإداريون)
يخضع المتقدمون لامتحان تحريري مؤتمت يتألف من (60) سؤالاً، وتبلغ درجته (60) درجة من أصل (100) درجة.
توزيع درجات الامتحان المؤتمت:
40 درجة: الاختصاص العلمي أو الوظيفي.
10 درجات: مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة.
10 درجات: قانون تنظيم الجامعات.
شروط النجاح والتأهل:
يشترط للانتقال إلى المقابلة الشخصية الحصول على 60% على الأقل من درجة الامتحان المؤتمت، أي ما يعادل (36) درجة من أصل (60).
يخضع المتأهلون إلى مقابلة شخصية تخصص لها (40) درجة.
يشترط لاعتبار المتقدم ناجحاً حصوله على 60% على الأقل في المقابلة الشخصية، أي ما يعادل (24) درجة من أصل (40)، ويُعد راسباً في حال عدم تحقيق هذه النسبة في أي من المرحلتين، مهما بلغ مجموع الدرجات النهائية.
النتيجة النهائية:
تُحتسب النتيجة النهائية من مجموع:
درجة الامتحان المؤتمت (60 درجة)
درجة المقابلة الشخصية (40 درجة)
ليصبح المجموع الكلي (100) درجة، ويتم ترتيب الناجحين وفق مجموع درجاتهم النهائية.
ثانياً: الفئتان الرابعة والخامسة
يتم تقييم المتقدمين من خلال مقابلات تجريها لجان فنية مختصة وفق معايير مهنية وفنية تتناسب مع طبيعة الوظيفة ومتطلباتها.
وتؤكد جامعة الفرات أن هذه الآلية تأتي بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية، وبما يضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في اختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف المعلن عنها.
مع تمنياتنا لجميع المتقدمين بالتوفيق والنجاح.